关于裁员

其实裁员是很正常的,不裁员的公司也活不长,但是恶意裁员,不赔偿的嘴脸,就太难看了,而且本身也违法

关于996

我个人其实是接受为了某个项目,短期的996,毕竟互联网这个行业变化太快,需要快人一步,但是像有赞这种无条件996的,我是极力反对的

996本身就不合法,而且单纯从工作时间上来看,(85)/(126) ≈ 0.56,如果薪资不给涨的996,基本就是时薪腰斩啊 ,这就是变相裁员啊,而且看到有赞的老板还认为996是对的,真是无力吐槽

程序员黑名单

写在前面

谢谢 issues 提醒

首先,每一个程序猿,每一个公司都有黑点,但是如果把黑点放大了,黑名单就没存在的意义了。就拿这几个例子来吧

  1. 世纪佳缘认为白帽子,是违法的

    • 虽然这件事是我怒开 repo 的起因,但是他没有拖欠员工工资或不付工资
  2. 与创始人说的股份,那是个人争取的事

    • 也没拖欠工资或不付工资
    • 只是记住以后记得留个心眼,和合伙人不是只写代码就可以的
  3. 华为清理 34 岁以上员工,也是按照合同裁员,给赔偿

    • 大公司更新换代,裁员没有任何问题,不裁员的公司早晚倒闭
    • 华为也没有拖欠工资
    • 只是我个人觉得,因为这件事,不想去华为工作 仅此而已,害怕到了34就被干掉
  4. 有些事情,应该被记住


普通程序员

技术合伙人

选公司

当技术合伙人建议

  • 选自冯大辉的微博 只写代码和当合伙人,还是有很大差别的,我觉得上面的建议很中肯

最后

  • 我只是记录一下自己看到过的事件,我自己下次换工作的时候防止踩坑,仅此而已
  • 我也没有那么愤世嫉俗,比如我以后换工作,还是会考虑百度阿里的,但是会避免上面出现的坑,比如百度无人车我就不去啦,阿里的其他很多部门还是很棒的,希望到时候不会因为这个名单把我 pass 吧😂

求star,支持我继续把这个名单维护下去,谢谢支持